NEW YORK (Reuters) – Die Ernennung von Jane Fraser durch Citigroup Inc zur nächsten Vorstandsvorsitzenden am Donnerstag wurde an der Wall Street als erste Frau an der Spitze einer der führenden US-Banken gefeiert.Doch dies ist eine gläserne Decke, die die amerikanischen Unternehmen vor Jahrzehnten zerstört haben.Es war 1972, als die Washington Post, damals ein Fortune-500-Unternehmen, Katherine Graham zu ihrer CEO ernannte.Während der Fortschritt für weibliche Führungskräfte langsam war, werden 36 der Fortune-500-Unternehmen jetzt von Frauen geführt, darunter der Autohersteller General Motors Co, der Schokoladenhersteller Hershey Co und Northrop Grumman Corp, so das Unternehmen für Unternehmensführungsdienste BoardEx.Aber die von Männern dominierte Finanzdienstleistungsbranche hat sich schlecht entwickelt.Auch jenseits der großen Banken haben laut BoardEx nur vier der 200 größten börsennotierten US-Finanzdienstleistungsunternehmen – Synchrony Financial, Franklin Resources Inc, Nasdaq Inc und CIT Group Inc – weibliche CEOs.Frauen sind auch in CEO-Positionen bei Finanzunternehmen unterrepräsentiert, wenn kleinere Unternehmen einbezogen werden.Von den 551 Finanzunternehmen im Russell 3000-Index werden 19 oder 3,4 % von einer Frau geführt, verglichen mit 5,4 % bei Zählung aller Russell 3000-Unternehmen, laut The Conference Board, einer gemeinnützigen Organisation, die Unternehmen vertritt, und Esgauge. eine Data-Mining-Firma.Der einzige Sektor mit einer geringeren Vertretung von Frauen als CEOs ist der Immobiliensektor, wo es laut The Conference Board und Esgauge fünf weibliche CEOs von 196 Unternehmen gibt.„Das sind wirklich Positionen, die Frauen wegen der Work-Life-Balance nicht eingeschlagen haben.Wir haben einen jahrelangen Kampf um Frauen gesehen, die sich entscheiden müssen“, sagte Charlotte Laurent-Ottomane, Geschäftsführerin der Thirty Percent Coalition, die Vielfalt in den Vorstandsetagen von Unternehmen fördert.Laut einer Studie des Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmens Deloitte kommen CEO-Kandidaten in der Regel aus Positionen in den Bereichen Finanzen, Betrieb oder Leitung eines Geschäftsbereichs, in denen es nur wenige weibliche Führungskräfte gibt.Laut der Studie sind Frauen stärker in Positionen vertreten, die in der Vergangenheit nicht stark für Spitzenpositionen rekrutiert wurden, wie beispielsweise in Rechts- oder Personalabteilungen.Fraser, 53, ist ein aufstrebender Star in der Finanzbranche mit einer Karriere, die Investmentbanking, Vermögensverwaltung, schwierige Hypothekenabwicklungen und Strategie in Lateinamerika umfasst – ein Schlüsselgeschäft für Citigroup.Sie wurde auf den Top-Job vorbereitet, nachdem sie letztes Jahr zur Präsidentin der Citigroup ernannt worden war.Unter den Vorstandsmitgliedern der Citigroup, die Fraser als CEO engagierten, sind acht von 17 Frauen, verglichen mit etwa einem Viertel bei den meisten anderen US-Banken.Berichterstattung von Jessica DiNapoli in New York;Redaktion von Nick Zieminski und Leslie AdlerUnsere Standards: Die Thomson Reuters Trust Principles.Alle Kurse haben eine Verzögerung von mindestens 15 Minuten.Hier finden Sie eine vollständige Liste der Umtausche und Verzögerungen.